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2018年第二季度广西人才网联系统薪酬报告

发?#38469;?#38388;:2018-08-02    文章来源:中国广西人才市场    访问?#38382;?1289次
    一、总体概况
    2018年第二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)缓慢增长,为4615元/月,环比小幅增长2.03%,而求职者期望平均薪酬有快速增长趋势,达到4438元/月,环比上涨7.73%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的平均期望薪酬略高。
    近五年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬?#21592;?#36208;势图如下:


    二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况
    2018年第二季度,广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平最高,达到4792元/月。
    广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下表:

地市名称
期望平均薪酬
职位平均薪酬
南宁市
4527
4792
桂林市
4401
4490
柳州市
5408
4782
北海市
4671
4247

    三、各职位大类薪酬情况
    2018年第二季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为:高级管理类10440元/月、房地产开发/经纪/?#34218;?#31867;7349元/月、汽车4S/维修/驾培类7321元/月、证券/期货/投资管理/服务类6907元/?#24405;?#35745;算机?#24067;?#24320;发类6898元/月。以下五类职位平均薪酬?#31995;停?#20445;安/家政服务类2997元/月、餐饮/娱乐类3417元/月、物流/仓储类3537元/月、物业管理类3606元/?#24405;?#34892;政/文职/后勤类3700元/月。
    求职者期望最高的前五位职位类别分别为:高级管理类7764元/月、房地产开发/经纪/?#34218;?#31867;6686元/月、IT管理/项目协调类5575元/月、建筑/工程类5314元/?#24405;?#38134;行类5293元/月?#27426;?#26399;望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求?#31995;停?#21253;括:保安/家政服务类3394元/月、行政/文职/后勤类3530元/月、出版/印刷类3649元/月、文教/科研类3671元/?#24405;?#23458;服/?#38469;?#25903;持类3735元/月。
    具体见下表:

2018年第二季度广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)
职位类别
期望平均薪酬
职位平均薪酬
农林渔牧类
4652
5371
高级管理类
7764
10440
人力资源/人事类
3998
4313
行政/文职/后勤类
3530
3700
财务/税务/审计/统?#35780;?/span>
3807
3998
制造业生产管理类
4682
4129
质量保证/?#20998;?#31649;理类
4322
4067
采购类
4703
4347
市场/营销/策划/推广类
4658
5518
销售类
4823
6045
客服/?#38469;?#25903;持类
3735
4177
电力/能源/矿产/测绘类
4631
5103
机械制造类
4446
4539
汽车制造类
4569
4259
汽车4S/维修/驾培类
4091
7321
化工类
3996
4067
生物/医药/医疗器?#36947;?/span>
3857
4788
轻工/?#31216;?/span>/工艺品类
3747
6755
服装/纺织/皮革类
4330
3702
计算机?#24067;?#24320;发类
4145
6898
计算机软件开发类
5094
5931
IT管理/项目协调类
5575
5281
IT质量管理/测试/配置管理类
4566
4715
IT运维/?#38469;?#25903;持/系统集成类
4350
4694
互联网/移动互联网开发/设?#35780;?/span>
4407
4507
互联网产品/运营管理/电子商务类
4244
4752
手机/通信?#38469;?#31867;
4139
4373
电子/电器类
4198
4256
出版/印刷类
3649
3769
建筑/工程类
5314
5553
房地产开发/经纪/?#34218;?#31867;
6686
7349
物业管理类
4910
3606
贸易/进出口类
3957
5981
物流/仓储类
3756
3537
交通运输服务
4240
6074
证券/期货/投资管理/服务类
5256
6907
银行类
5293
6493
保险类
4432
4933
艺术/设?#35780;?/span>
4015
4733
广告类
3974
4389
会展/公关/活动类
4070
4024
影视类
3905
5106
文?#32622;?#20307;/写作类
3748
3854
百货/超市/零售类
3820
4035
餐饮/娱乐类
3968
3417
酒店/旅游类
4231
4500
美容/保健类
4280
4570
翻译类
4297
4794
法律/法务/合规类
5200
6746
咨询/顾问/?#34218;?#31867;
4490
4927
医院/医疗/护理类
4010
4622
文教/科研类
3671
4388
环境保护类
4340
5051
保安/家政服务类
3394
2997
技工类
4149
4082

    四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分?#25216;?#21464;化趋势
    2018年第二季度,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬逐年增长。在区间分布中,本季度4000-4999元/月薪酬区间职位占比上升至27.84%,与上季度相比增长7.39个百分点,逐步?#24179;?000-3999元/月薪酬区间职位比例;高薪区间的5000-5999元/月区间薪酬的职位数量占比上移明显,占比达到19.88%,环比增长2.43个百分点。另外3000-3999元/月区间薪酬职位占比为28.57%,环比基?#22659;?#24179;;2000-2999元/月区间薪酬职位占比滑落至12.86%,与上季度相比下降5.94个百分点;6000-7999元/月和8000-9999元/月区间薪酬的职位数量占比均出现不同程度?#21335;?#28369;,占比分别为3.89%和3.14%,与上季度相比分别下降2.56和0.39个百分点。
    与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:


    近三年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:


    由上图可见,广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占?#28909;?#36235;下滑,在2018年第二季度时仅为1.59%;2000-2999元/月区间的职位数量占比为12.86%,与上季度相比出现下滑,下降5.94个百分点;3000-3999元/月区间的职位数量2018年第二季度占比为28.57%,环比基?#22659;?#24179;,微跌0.16个百分点?#27426;?000-4999元/月区间的职位数量占比上移明显,占比为27.84%,环比增长7.39个百分点。
    近三年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:


    由上图可见,5000-5999元/月区间的职位数量占比回升较为明显,2018年第二季度占比达到19.88%,环比增长2.43个百分比?#27426;?000-7999元/月区间的职位数量占比本季度出?#20013;?#24133;下滑,下降至3.89%;8000-9999元/月区间的职位数量在2018年第二季度出现微跌,占比为3.14%,环比减少0.39个百分点。



    注1:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市?#24230;?#25165;市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县?#24230;?#25165;市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有?#27426;?#20195;表性。
    注2:本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(?#20174;?#21457;工资),其展现的是招聘过程中职?#27426;?#24212;的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。
    注3:本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,?#33539;?018年第二季度约20万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方?#20581;?/span>
    注4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为10440元/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
    注5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于?#27426;?#27604;例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中?#25237;恕?0分位代表?#25237;恕?#20363;如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月,而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。


                                                                                                                                                         中国广西人才市场
                                                                2018年7月30日



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