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2018年第三季度廣西人才網聯系統人才供求情況分析報告

發布時間:2018-10-29    文章來源:中國廣西人才市場    訪問次數:1027次

廣西人才網聯系統2018年第三季度人才供求數據統計分析完畢,現予以發布。

一、概要

(一)人才需求增幅較大,總體就業壓力較為緩和

 2018年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)共14855家,需求人才數為384885人,求職人才數為230282人,人才供求比為0.60(即人才需求人數或職位數為1時,人才供給或求職人才數為0.60,下同),比上年同期的1.01減少0.41。其中廣西人才網聯系統中用人單位數與上年同期相比大幅增長13.10%,需求人才數同比大幅增長87.30%,求職人才數與去年同期相比增長11.19%,總體就業壓力較為緩和。 

(二)超六成的行業類型人才需求同比上漲,部分行業同比上漲幅度較大

 1. 24個主要行業類型中,有15個行業類型的人才需求人數出現同比上漲。在行業分布方面,需求人才數超過萬人的有以下七個行業:信息傳輸、計算機服務和軟件業占比達到32.95%、金融業占比15.31%、租賃和商務服務業占比15.30%、批發和零售業占比8.59%、房地產業占比8.29%、制造業占比6.45%以及建筑業占比4.70%,這七個行業人才累計需求量達到352575人,占比高達91.61%

 2. 隨著互聯網、移動互聯網及新興技術的逐漸發展,與互聯網相關的行業依然保持對人才的高需求,信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求突破十萬大關,其人才需求量達到126827人,需求占比達到32.95%,比上年同期的35902人增加90925人,漲幅高達253.26%,成為本季度人才需求增長量最大的行業類型。

 3.租賃和商務服務業人才需求再創新高,突破5萬大關,其需求人才數達到58891人,與去年同期的10993人相比增加47898人,同比漲幅高達435.71%,成為本季度人才需求增長幅度最大的行業類型。

 4. 金融業人才需求突破性增長,達到58942人,與去年同期的23391人相比增加35551人,同比漲幅高達151.99%

 5. 房地產行業總體人才需求同比大幅增長,需求人才數為31924人,與去年同期的22381人相比增加9543人,同比漲幅達到42.64%

 6. 批發和零售業人才需求環比回落明顯,其人才需求量為33072人,環比大幅下滑46.03%。

 7. 制造業人才需求呈現下滑趨勢,其需求人才數達到24820人,與去年同期的27913人相比減少3093人,同比下滑11.08%

(三)職位需求特點

 1.位居需求榜前十名的職位:銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、房地產開發/經紀/中介類、客服/技術支持類、財務/稅務/審計/統計類、文教/科研類、百貨/超市/零售類、人力資源/人事類等職位類型。這十個職位類型的需求人才數總計153982人,占人才總需求量的40.01%,其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數達到71201人,占比達到18.50%,比上年同期的41446人增加29755人,增幅為71.79%,本季度需求增長量位居第一位。

 2. 市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量達到19199人,與上年同期的8908人相比增加10291人,增幅高達115.53%,是本季度人才需求增長幅度最大的職位類型。

 3. 房地產開發/經紀/中介類職位的需求人才數達到9521人,與上年同期的5945人相比增加了3576人,增幅高達60.15%

 4. 建筑/工程類職位人才需求量為13485人,與上年同期的10340人相比增加了3145人,增幅為30.42%

 5. 三大傳統管理類職位(包含行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才需求同比大幅增長,創歷史新高,其人才需求總量為23313人,與上年同期相比增加5536人,同比漲幅達到31.14%

 6. 銀行類職位人才需求量創歷史新高,達到2123人,與上年同期的1126人相比增加997人,同比大幅增長88.54%

 7. 證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求持續低迷,人才需求量為1475人,與上年同期的2197人相比減少722人,同比大幅下降32.86%

(四)人才供應特點

 1. 位居求職榜前十名的職位:建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、文教/科研類、市場/營銷/策劃/推廣類、房地產開發/經紀/中介類、物流/倉儲類及藝術/設計類等職位類型。這十個職位類型的求職人才數量總計132140人,合計占比達到57.38%。其中,建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過20000人。另外,藝術/設計類職位的求職人才數首次躋身求職人數前十名的榜單,成為最受求職人才歡迎職位中的一匹黑馬。

 2. 建筑/工程類職位的求職人才數為27399人,創歷史新高,與去年同期相比增長3367人,同比漲幅為14.01%。

 3. 三大傳統管理類職位的人才供應總量保持良好的增長勢頭,其求職人才數為59559人,與上年同期相比增長6947人,同比增長13.20%。

 4. 文教/科研類職位人才供應量創新高,其求職人才數為7678人,與上年同期相比增加1469人,同比漲幅達到23.66%。

 5. 房地產開發/經紀/中介類職位的人才供應量創歷史新高,其求職人才數為6518人,與上年同期相比增加1378人,同比漲幅達到26.81%。

 6. IT類職位(包含計算機硬件開發類、計算機軟件開發類、IT管理/項目協調類、IT質量管理/測試/配置管理類、IT運維/技術支持/系統集成類、互聯網/移動互聯網開發/設計類、互聯網產品/運營管理/電子商務類,下同的人才供應量創歷史新高,其求職人才數為11990人,與上年同期相比增加1503人,同比漲幅為14.33%。

 7. 廣西人才網聯系統中求職人才學歷長期集中在大專和本科學歷,其求職人才數占比分別為44.71%和40.56%,大專和本科學歷的求職人才共計196347人,與上年同期的175196人相比增加21151人,增長12.07%。

  (五)總體就業壓力較為緩和,結構性矛盾依舊明顯

  1.總體供求比為0.60,與上年同期相比減少0.41,其中54個主要職位類型中,人才供求比大于2的職位類型達到30個,有12個類型的職位競爭激烈,人才供求比大于3

  2. 計算機硬件開發類、輕工/食品/工藝品類及化工類職位就業競爭壓力較大,其供求比分別高達19.5613.9112.18,位居供求比前三位;而服務業三類職位(包括百貨/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類,下同)和銷售類等職位由于人員流動性大等特征,需求長期旺盛,供求比長期位居供求比后十位,其合計供求比分別僅為0.510.21

  二、總體情況 

    2018年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)共14855家,需求人才數為384885人,求職人才數為230282人,人才供求比為0.60(即人才需求人數或職位數為1時,人才供給或求職人才數為0.60,下同),比上年同期的1.01減少0.41。其中廣西人才網聯系統中用人單位數與上年同期相比大幅增長13.10%,需求人才數同比大幅增長87.30%,求職人才數與去年同期相比增長11.19%,總體就業壓力較為緩和。

  在各設區市人才網站分布中,廣西人才網主站中用人單位共有10077家,需求人才數為337870人,求職人才數為193312人,占比分別為67.84%、87.78%及83.95%,其人才供求比為0.57。

    各設區市人才網站供需情況見下表:

名稱

用人單位數

人才需求數

求職人才數

廣西人才網聯系統合計

14855

384885

230282

廣西人才網主站

10077

337870

193312

柳州站

1690

17621

12670

桂林站

852

8891

7759

北海站

277

2358

1052

欽州站

196

1268

2107

防城港站

283

1869

2238

玉林站

191

1562

1724

梧州站

356

3398

2855

貴港站

265

4013

1140

來賓站

169

1187

1540

百色站

239

2692

1880

河池站

145

1149

1291

其他

115

1007

714


    三、用人單位分布情況

    2018年第三季度,通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共14855家,同比大幅增長13.10% ,其單位性質分布見下表:

單位類型

數量

占比

事業單位

239

1.61%

企業

13390

90.14%

個體經營

508

3.42%

其他單位

718

4.83%

合計

14855

——

    

    其中,用人單位中企業數量比上年同期增加1318家,同比增長10.92%。具體企業數量分布見下表:

企業類型

數量

占比

國有(控股)企業

832

5.60%

集體企業

28

0.19%

民營企業

12299

82.79%

中外合資企業

148

1.00%

港澳臺投資企業

83

0.56%

合計

13390

90.14%

   

    四、產業與行業需求分布特點

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中,第一產業和第二產業人才需求與上年同期相比均有小幅下滑,降幅分別為6.53%4.81%而第三產業人才需求與上年同期相比出現大幅增長,第三產業人才需求增長量為181921人,漲幅達到118.01%。

    在行業分布方面,需求人才數超過萬人的有以下七個行業:信息傳輸、計算機服務和軟件業占比達到32.95%、金融業占比15.31%租賃和商務服務業占比15.30%批發和零售業占比8.59%、房地產業占比8.29%制造業占比6.45%及建筑業占比4.70%,這七個行業累計需求量達到352575人,占比高達91.61%。

    在24個主要行業類型中,有15行業類型的人才需求人數出現同比上漲。其中,信息傳輸、計算機服務和軟件業同比突破性增長,成為本季度需求增長量位居首位的行業類型,其人才需求量比上年同期增加了90925人,高達253.26%;租賃和商務服務業的人才需求增長量位居第二,比上年同期增加了47898人,同比漲幅達到435.71%,是本季度需求人才數漲幅最大的行業類型;金融業的同比人才需求增長量位居第三,比上年同期增加了35551人,漲幅高達151.99%

   具體情況見下表:

產業

行業

需求人才數

需求占比

第一產業

農業

1336

0.35%

林業

149

0.04%

畜牧業

298

0.08%

漁業

53

0.01%

農、林、牧、漁服務業

1386

0.36%

小計

3222

0.84%

第二產業

采礦業

1717

0.45%

制造業

24820

6.45%

電力、燃氣及水的生產和供應業

950

0.25%

建筑業

18099

4.70%

小計

45586

11.84%

第三產業

交通運輸、倉儲和郵政業

2178

0.57%

信息傳輸、計算機服務和軟件業

126827

32.95%

批發和零售業

33072

8.59%

住宿和餐飲業

2635

0.68%

金融業

58942

15.31%

房地產業

31924

8.29%

租賃和商務服務業

58891

15.30%

科學研究、技術服務和地質勘查業

806

0.21%

水利、環境和公共設施管理業

1456

0.38%

居民服務和其他服務業

5271

1.37%

教育

9431

2.45%

衛生、社會保障和社會福利業

588

0.15%

文化、體育和娛樂業

3675

0.95%

公共管理和社會組織

371

0.10%

國際組織

10

0.00%

小計

336077

87.32%

合計

384885

——


    (一)信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求突破十萬大關

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求量達到126827人,需求占比達到32.95%,比上年同期的35902人增加90925人,漲幅高達253.26%成為本季度人才需求增長量最大的行業類型。其中,互聯網和電子商務兩個分行業人才需求持續高速增長,成為該行業中人才需求大幅增長的主要動力,其人才需求增長量分別達到77022人和14419人,同比漲幅高達996.53%和91.27%在互聯網和電子商務分行業中,互聯網的市場業務類職位是這兩個分行業的主要增長點。


   (二)租賃和商務服務業人才需陡增突破5萬大關

    2018年第三季度,租賃和商務服務行業人才需求同比大幅增長,其需求人才數達到58891人,與去年同期的10993人相比增加47898人,同比漲幅高達435.71%,成為本季度人才需求增長幅度最大的行業類型,其中市場管理業人才需求激增,其人才需求增長量達到44934人,同比漲幅高達7501.50%。



   (三)金融業人才需求突破性增長

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中金融業人才需求量同比大幅增長,達到58942人,與去年同期的23391人相比增加35551人,同比漲幅高達151.99%。其中金融業務類職位是該行業的主要增長點。


   (四)房地產行業總體人才需求同比大幅增長

    2018年第三季度,房地產行業需求人才數為31924人,與去年同期的22381人相比增加9543人,同比漲幅達到42.64%。其中,房地產中介服務業和房地產開發經營業的人才需求大幅增長,是房地產行業人才需求持續增長的主要支撐,其需求人才數分別達到12455人和11354人,與上年同期相比分別增加了5491人和2176人,同比漲幅達到78.85%和23.71%。

  

    (五)批發和零售業人才需求環比銳減

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中批發和零售業人才需求量為33072人,環比大幅下滑46.03%,但仍比上年同期的31111人增加1961人,同比漲幅為6.30%。其中貿易/進出口行業的需求人才數達到24641人,比上年同期增加15485人,同比漲幅高達169.12%;傳統零售行業的人才需求為7891人,比上年同期減少13050人,同比大幅下滑62.32%

      

   ()制造業人才需求呈現下滑趨勢

    2018年第三季度,制造業人才需求呈現下滑趨勢,其需求人才數達到24820人,與去年同期的27913人相比減少3093人,同比下滑11.08%,其中該行業中的快速消費品制造行業的人才需求減少是造成制造業人才需求減少的主要原因,快速消費品制造行業的人才需求比上年同期減少2849人,大幅下滑29.83%

    五、職位供需分布特點

    2018年第三季度,由于人才需求量出現大幅增長,廣西人才網聯系統的總人才供求比僅為0.60,比上年同期的1.01減少0.41,總體就業競爭壓力明顯放緩。

    具體情況見下表:

人才供求對比情況

序號

類型

求職人才數

需求人才數

人才供求比

1

農林漁牧類

947

579

1.64

2

高級管理類

3246

2264

1.43

3

人力資源/人事類

9874

4375

2.26

4

行政/文職/后勤類

23074

12295

1.88

5

財務/稅務/審計/統計類

26611

6643

4.01

6

生產制造/工廠管理類

3990

2035

1.96

7

質量保證/品質管理類

1422

1252

1.14

8

采購類

1554

533

2.92

9

市場/營銷/策劃/推廣類

7050

19199

0.37

10

銷售類

15193

71201

0.21

11

客服/技術支持類

4046

6822

0.59

12

電力/能源/礦產/測繪

2949

466

6.33

13

機械/機器設備/儀器儀表類

3319

2078

1.60

14

化工類

1547

127

12.18

15

生物/醫藥/醫療器械類

2924

527

5.55

16

汽車4S/維修/駕培類

2769

1191

2.32

17

輕工/食品/工藝品

779

56

13.91

18

服裝/紡織/皮革類

92

64

1.44

19

計算機硬件開發類

528

27

19.56

20

計算機軟件開發類

2827

1012

2.79

21

IT管理/項目協調類

948

205

4.62

22

IT質量管理/測試/配置管理類

412

88

4.68

23

IT運維/技術支持/系統集成類

2350

1136

2.07

24

互聯網/移動互聯網開發/設計類

1769

746

2.37

25

互聯網產品/運營管理/電子商務類

3156

2346

1.35

26

手機/通信技術類

1448

442

3.28

27

電子/電器類

1810

726

2.49

28

技工類

2866

3432

0.84

29

建筑/工程類

27399

13485

2.03

30

房地產開發/經紀/中介類

6518

9521

0.68

31

物業管理類

2109

943

2.24

32

貿易/進出口類

2008

956

2.10

33

物流/倉儲類

4660

1877

2.48

34

交通運輸服務

2796

549

5.09

35

證券/期貨/投資管理/服務類

2601

1475

1.76

36

銀行類

2466

2123

1.16

37

保險類

1314

1559

0.84

38

藝術/設計類

4083

1922

2.12

39

廣告類

1177

959

1.23

40

會展/公關/活動類

797

339

2.35

41

影視類

1075

864

1.24

42

文字媒體/寫作類

1642

517

3.18

43

出版/印刷類

160

103

1.55

44

百貨/超市/零售類

2019

4922

0.41

45

餐飲/娛樂類

1987

2554

0.78

46

酒店/旅游類

2487

1146

2.17

47

美容/保健類

385

1173

0.33

48

翻譯類

713

108

6.60

49

法律/法務/合規類

1317

475

2.77

50

咨詢/顧問/中介類

676

1037

0.65

51

培訓類

1707

800

2.13

52

醫院/醫療/護理類

3800

1642

2.31

53

文教/科研類

7678

5519

1.39

54

環境保護類

1289

499

2.58

55

其他職位

15919

185951

0.09

合計

230282

384885

  0.60 


    (職位需求特點

    2018年第三季度,通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共14855家,與上年同期相比上漲13.10%。2018年第三季度人才需求量達到384885人,同比漲幅高達87.30%,創歷年最高。在54個主要職位類型中,將近七成職位的人才需求出現同比上漲。 

    具體見下圖:

求人才數處于前十位的職位類型見下圖:


   如圖所示,上述十個職位類型的需求人才數總計153982人,占人才總需求量的40.01%,其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數達到71201人,超過位居第二的市場/營銷/策劃/推廣類職位的3.7倍,占比達到18.50%,比上年同期的41446人增加29755人,增幅為71.79%,本季度需求增長量位居第一位。

    1. 市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需急劇增長

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量達到19199人,與上年同期的8908人相比增加10291人,增幅高達115.53%,是本季度人才需求增長幅度最大的職位類型。其中,市場推廣專員、市場/營銷專員/助理和市場調研/市場分析/情報收集/情報分析職位是該職位大類人才需求增長的主要來源,其人才需求量分別為6267人、5512人和1508,與上年同期相比分別增加了4711人、3071和1350,增幅分別高達302.76%125.81%854.43%


    2. 房地產開發/經紀/中介類職位人才需求量維持高位

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中房地產開發/經紀/中介類職位人才需求維持高位,其需求人才數達到9521人,與上年同期的5945人相比增加了3576人,增幅高達60.15%。其中,房地產銷售/置業顧問職位的人才需求與上年同期相比增加了3547人,漲幅達到90.48%,是該類職位的主要增長點。


    

      3.建筑/工程類職位人才需求量同比大幅增長

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位人才需求量為13485人,與上年同期的10340人相比增加了3145人,增幅為30.42%其中,工程管理/項目經理/主管、建筑工程師/注冊建筑師、資料員/合同管理員等職位是該職位大類人才需求增長的主要來源,其人才需求量分別為1491人、1362人及1062人,與上年同期相比

分別增加了547人、471人及382人,增幅分別為57.94%、52.86%及56.18%。

    

    4. 三大傳統管理類職位人才需持續上升,創歷史新高 

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中傳統管理類職位的人才需求同比大幅增長,創歷史新高,其人才需求總量為23313人,與上年同期相比增加5536人,同比漲幅達到31.14%。其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類及人力資源/人事類職位與上年同期相比分別增加了2171人、1748人及1617人,漲幅分別達到21.44%、35.71%及58.63%。




    5. 銀行類人才需求同比大幅增長,創歷史新高

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中銀行類職位人才需求量創歷史新高,達到2123人,與上年同期的1126人相比增加997人,同比大幅增長88.54%。其中,銀行卡、電子銀行業務推廣人員職位與上年同期相比增加了579人,漲幅達到1867.74%,是該類職位的主要增長點。


    6. 證券/期貨/投資管理/服務類人才需求持續低迷

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求持續低迷,人才需求量為1475人,與上年同期的2197人相比減少722人,同比大幅下降32.86%。其中,投資/理財顧問職位的人才需求與上年同期相比減少了368人,同比下降50.20%。


   ()人才供應特點

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統的求職人才數創歷史新高,達到230282人,同比漲幅為11.19%。


    求職人才數處于前十名的熱門職位類型見下圖:


    如圖所示,上述十個職位類型的求職人才數量總計132140人,合計占比達到57.38%。其中,建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過20000人。另外,藝術/設計類職位求職人才數首次躋身求職人數前十名的榜單

    1.建筑/工程類職位人才供應量創歷史新高 

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位的求職人才數位居榜首,為27399,創歷史新高,與去年同期相比增長3367,同比漲幅為14.01%,是本季度求職增長量最大的職位類型


    2.三大傳統管理類職位人才供應急劇增長 

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中傳統管理類職位的人才供應總量保持良好的增長勢頭,其求職人才數為59559,與上年同期相比增長6947,同比增長13.20%。其中財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類及人力資源/人事類職位與上年同期相比分別增加了3289人、2083人及1575人,漲幅分別為14.10%、9.92%及18.98%。


    3. 文教/科研類職位人才供應直線增長,創新高 

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中文教/科研類職位的人才供應量同比大幅增長,其求職人才數為7678人,與上年同期相比增加1469人,同比漲幅達到23.66%。 


    4.房地產開發/經紀/中介類職位人才供應量持續增長,創歷史新高 

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中房地產開發/經紀/中介類職位的人才供應量創歷史新高,其求職人才數為6518人,與上年同期相比增加1378人,同比漲幅達到26.81%。


    5.IT職位人才供應量創歷史新高 

    IT類職位的普遍高薪、就業前景廣等因素,對此類職位人才供應量的增長起到了推動作用,2018年第三季度,廣西人才網聯系統中IT類職位的人才供應量創歷史新高,其求職人才數為11990人,與上年同期相比增加1503人,同比漲幅為14.33%。其中IT運維/技術支持/系統集成類和互聯網產品/運營管理/電子商務類職位的求職人才數與去年同期相比分別增加了500人和451人,增幅分別為27.03%和16.67%。 


    6.求職人才學歷分布情況 

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統求職人才學歷長期集中在大專和本科學歷,其中大專學歷求職人才數占比高達44.71%,本科學歷求職人才數占比達40.56%,大專和本科學歷的求職人才共計196347人,與上年同期的175196人相比增加21151人,增長12.07%。 

    具體學歷分布見下圖:


    

   ()人才供需對比情況 

    2018年第三季度廣西人才網聯系統總體供求比為0.60,年同期相比減少0.41。54個主要職位類型中,人才供求比大于2的職位類型高達到30個,有12個類型的職位競爭激烈,人才供求比大于3

    其中,由于需求極少,計算機硬件開發類、輕工/食品/工藝品類及化工類職位就業競爭壓力較大,其供求比分別高達19.56、13.9112.18,位居供求比前三位;而服務業三類職位和銷售類等職位由于人員流動性大等特征,需求長期旺盛,供求比長期位居供求比后十位,其合計供求比分別僅為0.51和0.21。

    具體見下列圖:


    六、具體職位的排名情況 

   (一)急需人才的職位排名 

    2018年第三季度,廣西人才網聯系統中業務類人才緊缺,在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中,有八成職位與業務掛鉤,其中銷售代表、推銷員/業務員、市場推廣專員等職位分列前三名,這三個職位人才供給量極為缺乏,人才缺口(即需求人才數與求職人才數的差額,下同)分別達到18132人、13388人及6182人。


    (二)人才競爭激烈程度排行榜 

     2018年第三季度,在人才競爭激烈程度的具體職位排名中,工程部經理/主管(屬房地產開發類)和火力發電/供應/管理職位分列前兩位,由于需求極少,這兩個職位的人才供求比分別達到122.50和105.00,均超過100人競爭1個崗位,競爭激烈程度遙遙領先。



                                                                                                                                                          

                                                                    中國廣西人才市場                                                                     廣西人力資源服務行業協會

            二〇一八年十月十五日


  注:廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心,聯接廣西區內桂林、柳州、玉林、防城港、北海、梧州、欽州、貴港、崇左、來賓、河池、百色、賀州等13個市級人才市場網站,以及平南和桂平等縣級人才市場網站,形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統,在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。


 






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