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2018年第三季度廣西人才網聯系統薪酬報告

發布時間:2018-10-31    文章來源:中國廣西人才市場    訪問次數:1019次

 2018年第三季度廣西人才網聯系統薪酬報告

 一、總體概況

 2018年第三季度廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬(其定義見注4,下同)為4745/月,環比小幅增長2.82%,而求職者期望薪酬為4414/月,環比微降0.54%。用人單位提供的職位平均薪酬水平依舊比求職者的期望薪酬略高。

 近五年各季度求職者期望薪酬和用人單位發布職位平均薪酬對比走勢圖如下:

 

 二、廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況

 2018年第三季度,廣西人才網聯系統中工作地為南寧市的用人單位發布職位的平均薪酬水平較高,達到4850/月,位居廣西人才網聯系統主要工作地職位平均薪酬首位,其求職者期望薪酬為4416/月。

 廣西人才網聯系統中工作地為區外的用人單位發布職位的平均薪酬水平達到6321/月,其求職者期望薪酬為5281/月。其中,工作地為區外的用人單位主要集中在廣東省,發布職位以業務類崗位居多。區內職位平均薪酬水平與區外相比有一定差距。

 廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況見下圖:

 

 三、各職位大類薪酬情況

 2018年第三季度,廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為:高級管理類8358/月、法律/法務/合規類7144/月、證券/期貨/投資管理/服務類6528/月、房地產開發/經紀/中介類6458/月及計算機硬件開發類6099/月。以下五類職位平均薪酬較低:保安/家政服務類2836/月、餐飲/娛樂類3174/月、物流/倉儲類3551/月、行政/文職/后勤類3590/月及物業管理類3730/月。

 求職者期望最高的前五位職位類別分別為:高級管理類7657/月、房地產開發/經紀/中介類6641/月、銀行類5687/月、IT管理/項目協調類5391/月及建筑/工程類5119/月;而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低,包括:保安/家政服務類3346/月、行政/文職/后勤類3477/月、客服/技術支持類3679/月、物流/倉儲類3684/月及輕工/食品/工藝品類3695/月。

 具體見下表:


2018年第三季度廣西人才網聯系統部分職位薪酬情況表(單位:元人民幣/月)

職位類別

期望薪酬

職位平均薪酬

農林漁牧類

4542

4406

高級管理類

7657

8358

人力資源/人事類

3938

4093

行政/文職/后勤類

3477

3590

財務/稅務/審計/統計類

3709

3874

制造業生產管理類

4642

4259

質量保證/品質管理類

4300

4056

采購類

4604

4107

市場/營銷/策劃/推廣類

4625

5258

銷售類

4936

5867

客服/技術支持類

3679

4099

電力/能源/礦產/測繪類

4657

4829

機械制造類

4391

4538

汽車制造類

4645

5034

汽車4S/維修/駕培類

3977

6088

化工類

3955

4238

生物/醫藥/醫療器械類

3882

4902

輕工/食品/工藝品類

3695

4381

服裝/紡織/皮革類

4175

3796

計算機硬件開發類

3911

6099

計算機軟件開發類

4915

5579

IT管理/項目協調類

5391

5136

IT質量管理/測試/配置管理類

4346

4950

IT運維/技術支持/系統集成類

4212

4324

互聯網/移動互聯網開發/設計類

4291

4474

互聯網產品/運營管理/電子商務類

4113

4629

手機/通信技術類

3995

4038

電子/電器類

4175

4041

出版/印刷類

3869

3797

建筑/工程類

5119

5653

房地產開發/經紀/中介類

6641

6458

物業管理類

4774

3730

貿易/進出口類

3853

4606

物流/倉儲類

3684

3551

交通運輸服務

4225

5119

證券/期貨/投資管理/服務類

5098

6528

銀行類

5687

6032

保險類

4472

5276

藝術/設計類

3899

4757

廣告類

3964

4370

會展/公關/活動類

4076

4073

影視類

3827

4778

文字媒體/寫作類

3742

3743

百貨/超市/零售類

3699

3880

餐飲/娛樂類

3859

3174

酒店/旅游類

4122

3904

美容/保健類

4432

4625

翻譯類

4225

4946

法律/法務/合規類

4939

7144

咨詢/顧問/中介類

4453

5067

醫院/醫療/護理類

4040

4477

文教/科研類

3742

3743

環境保護類

4284

4484

保安/家政服務類

3346

2836

技工類

4168

3843 


 四、用人單位發布職位在各個薪酬區間的分布及變化趨勢

 2018年第三季度,廣西人才網聯系統中用人單位發布的職位薪酬穩中有進。在區間分布中,本季度5000-5999/月薪酬區間職位占比增長至31.22%,與上季度相比大幅增長11.34個百分點,取代3000-3999/月薪酬區間成為占比最為集中的薪酬區間;4000-4999/月區間薪酬的職位數量占比上移明顯,占比達到30.03%,環比增長2.19個百分點。另外6000-7999/月區間薪酬的職位占比環比基本持平,本季度為3.55%3000-3999/月區間薪酬職位占比滑落至19.96%,環比大幅下滑8.61個百分點;2000-2999/月區間薪酬職位占比僅為9.11%,與上季度相比下滑3.75個百分點;8000-9999/月區間薪酬的職位數量出現下滑,占比僅為2.00%,與上季度相比下降1.14個百分點。

與上季度相比,職位數量在各個薪酬區間的分布圖如下:

 

 近三年各季度主要薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

 

 由上圖可見,廣西人才網聯系統中2000/月以下薪酬的職位數量占比稍有回升,2018年第三季度為2.49%2000-2999/月區間的職位數量占比持續下滑,本季度僅為9.11%,下降3.75個百分點;3000-3999/月區間的職位數量2018年第三季度占比為19.96%,環比大幅下滑8.61個百分點;而4000-4999/月區間的職位數量占比上移明顯,占比為30.03%,環比增長2.19個百分點。

 近三年各季度較高薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

 

 由上圖可見,5000-5999/月區間的職位數量占比增長勢頭較猛,2018年第三季度占比達到31.22%,環比大幅增長11.34個百分點;而6000-7999/月區間的職位數量占比環比基本持平,本季度為3.55%8000-9999/月區間2018年第三季度職位占比出現微跌,占比僅為2.00%,環比減少1.14個百分點。

 五、部分具體職位薪酬參考

 (一)高級管理類職位薪酬參考

 高級管理類主要以決策層和管理層為主的高端職位,實際收入水平可能比用人單位提供薪酬標準要高很多。

 廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:


 (二)人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位薪酬參考

 人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位求職者較多,是廣西人才網聯系統中熱門的職位類型,該類職位工作相對穩定,但工作較為繁瑣,薪酬浮動較小。

 廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2018年第三季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

人力資源/人事類

人力資源/人事經理/主管

南寧市

5823

5269

6619

8200

柳州市

4571

3932

5400

6800

桂林市

5250

4999

5999

7199

人力資源/人事專員

南寧市

3995

3700

5217

5752

柳州市

3055

2918

3555

3955

桂林市

3081

2925

3646

4257

行政/文職/后勤類

行政經理/主管/辦公室主任/副主任

南寧市

5504

4952

5941

8289

柳州市

4328

3999

4888

5949

桂林市

4772

5250

6625

7449

行政專員/助理

南寧市

3930

3769

5017

5645

柳州市

3435

3338

3851

4744

桂林市

3378

3211

3827

4988

經理助理/秘書/高級文員

南寧市

3685

3421

4557

5626

柳州市

3692

3500

3860

4699

桂林市

3947

3708

4312

5100

前臺/接待/禮儀

南寧市

3949

3282

3947

6805

柳州市

2766

2601

2978

3672

桂林市

3366

3147

3808

5250

行政司機

南寧市

4184

3866

4988

5711

柳州市

2791

2666

2999

3719

桂林市

3576

3562

3968

4566

財務/稅務/審計/統計類

財務經理

南寧市

7159

6947

7894

9599

柳州市

6566

4937

8249

11250

桂林市

——

——

——

——

財務主管/會計主管

南寧市

5028

4694

5642

7308

柳州市

4777

5100

5549

5819

桂林市

5111

4500

6750

8200

會計師/會計

南寧市

4057

4267

4675

4919

柳州市

3432

3384

3844

4450

桂林市

3540

3585

4187

4724

出納

南寧市

3470

3383

3808

4493

柳州市

3049

2903

3512

3894

桂林市

3040

3115

3596

3884

收銀/收費員

南寧市

3622

3615

4378

4787

柳州市

2660

2605

3067

3626

桂林市

2583

2545

2817

2981 


 (三)銷售類和市場/營銷/推廣類職位薪酬參考

 銷售類和市場/營銷/推廣類等業務類職位需求人數眾多,是廣西人才網聯系統中需求最大的職位類別,該類職位具有流動性強,業務壓力大,薪酬水平與業務完成度掛鉤導致浮動較大等特點。

 廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:

2018年第三季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

市場/策劃/推廣類

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

市場/營銷總監

南寧市

10884

9090

12589

20800

柳州市

11900

8500

9749

19999

桂林市

——

——

——

——

市場/營銷經理

南寧市

7523

6012

8014

11913

柳州市

6916

5500

7999

10667

桂林市

7000

5785

7749

11750

市場/營銷主管

南寧市

5903

5700

6449

7426

柳州市

4637

4500

6187

7274

桂林市

——

——

——

——

市場/營銷專員/助理

南寧市

5834

5754

6851

7595

柳州市

5765

6086

7061

7647

桂林市

4273

3899

4822

6075

產品/品牌經理

南寧市

7425

7173

8375

9549

柳州市

——

——

——

——

桂林市

5000

4666

5999

7199

產品/品牌專員

南寧市

6713

6866

7456

7810

柳州市

3066

2749

3312

3874

桂林市

3400

3428

3785

3999

市場推廣經理

南寧市

5959

5500

7458

8766

柳州市

——

——

——

——

桂林市

——

——

——

——

市場推廣專員

南寧市

5642

5500

5875

6988

柳州市

5977

6416

7832

9093

桂林市

3129

2674

3125

4766

市場/營銷策劃經理

南寧市

6425

5749

7774

9644

柳州市

4886

4666

5500

5970

桂林市

7125

7333

8666

9466

市場/營銷策劃專員

南寧市

5580

5682

7035

7724

柳州市

5722

6432

7432

8150

桂林市

5645

4944

6250

9159

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

銷售類

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

銷售總監

南寧市

——

——

——

——

柳州市

9230

8833

9916

14249

桂林市

——

——

——

——

銷售經理/主任

南寧市

8458

6887

9471

14613

柳州市

6636

4935

5995

7910

桂林市

6029

4797

6921

11115

銷售主管

南寧市

5857

4851

6850

7874

柳州市

4297

4232

4794

5739

桂林市

5451

5477

5772

5949

招商/渠道/分銷/拓展經理

南寧市

8447

7207

8632

11757

柳州市

6375

5727

7411

9999

桂林市

6543

6333

9299

12125

招商/渠道/分銷/拓展主管

南寧市

6814

5451

7166

9689

柳州市

6342

6703

7351

7740

桂林市

4942

4250

7000

12666

招商/渠道/分銷/拓展專員

南寧市

6007

5651

6700

7824

柳州市

5247

3824

6350

9970

桂林市

5448

4733

8050

9219

區域市場/銷售經理/主管

南寧市

11204

8510

9712

17333

柳州市

7125

5642

8800

15600

桂林市

7574

5375

10250

14299

客戶經理

南寧市

7942

5825

8400

14396

柳州市

5118

4555

6948

8475

桂林市

5237

5300

5721

5973

銷售代表

南寧市

5907

5731

6805

7636

柳州市

5372

5084

6812

8256

桂林市

4325

3909

4908

6543

推銷員/業務員

南寧市

5607

5280

6600

7555

柳州市

4155

3922

4736

5483

桂林市

4464

4624

5331

5784

銷售工程師

南寧市

6307

6304

7252

7820

柳州市

——

——

——

——

桂林市

6350

4833

12000

13799

電話銷售員

南寧市

7624

6074

8239

16633

柳州市

5504

5109

5717

8506

桂林市

4820

5193

5596

5838

銷售行政專員/助理

南寧市

3888

3866

4441

4805

柳州市

——

——

——

——

桂林市

3000

2999

3500

3799 


 (四)客服類薪酬參考

 在廣西人才網聯系統中,客服類職位與業務類職位相輔相成,同時其薪酬水平也相對比較穩定。

 廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:


2018年第三季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

客服/技術支持類

客服經理/主管(非技術)

南寧市

7362

6750

9548

12476

柳州市

4489

4192

5146

5758

桂林市

4619

4681

5291

5816

客服專員/助理(非技術)

南寧市

4513

3786

4808

7239

柳州市

3697

3824

4555

4945

桂林市

3195

3083

3615

3934

客戶咨詢/服務/熱線/呼叫中心服務人員

南寧市

3777

3577

4461

5300

柳州市

3500

3500

4450

4779

桂林市

3986

3972

4486

4794 


 (五)IT類職位薪酬參考

 在廣西人才網聯系統中,IT類職位專業性強,可替代性不強,近幾年“大數據”概念的崛起,該類職位中數據庫工程師薪酬增長較為明顯。

 廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:


2018年第三季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

計算機軟件類

軟件工程師/程序員

南寧市

6322

5160

7080

9128

柳州市

4859

4833

5599

6400

桂林市

5750

5200

6750

8533

數據庫工程師

南寧市

10655

8833

16827

18961

互聯網/網絡應用類

網站運營經理

南寧市

6318

5500

8156

9862

桂林市

5777

4624

5749

10500

互聯網軟件工程師

南寧市

5710

6125

7312

8100

網站編輯/論壇維護/內容監管

南寧市

3717

3627

4238

4837

網頁設計/制作/美工

南寧市

3745

3565

4266

5200

柳州市

3166

3250

3624

3849

桂林市

3576

3541

3812

3974

系統管理員

南寧市

4323

3699

5250

8300 


(六)建筑/工程類和房地產開發/經紀/中介類職位薪酬參考

 建筑/工程類和房地產開發/經紀/中介類職位供需依舊處于高位,該類職位薪酬水平較高,而且職位需求頗大。而業務類的房地產銷售/置業顧問職位,業績是考核其薪酬水平的主要標桿,因此該職位的薪酬浮動性非常大,用人單位僅提供一個普通達標水平的薪酬參考。

 廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:


2018年第三季度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

建筑/工程類

建筑工程師/注冊建筑師

南寧市

12050

11041

14253

23666

柳州市

——

——

——

——

桂林市

8812

7230

7845

13499

土木/土建工程師

南寧市

11311

8909

16937

18774

柳州市

5416

5333

5833

6800

桂林市

11166

11250

13874

16500

給排水/水電工程師

南寧市

6137

6032

7822

9737

柳州市

9312

7199

7999

17999

桂林市

6846

6333

8750

11750

工程造價師/預結算/審計

南寧市

6116

4645

7016

9573

柳州市

5690

4727

7000

9999

桂林市

5143

4583

6208

8766

工程招投標/報批報建

南寧市

4547

3965

4860

7289

柳州市

4000

2946

4999

7000

桂林市

3966

3749

4916

5999

工程管理/項目經理/主管

南寧市

8275

6384

8984

13588

柳州市

10524

6067

14582

25966

桂林市

5335

4100

5833

9349

工程監理/督導/驗收

南寧市

6366

5466

8231

10909

柳州市

5750

4999

5699

9199

桂林市

4420

4456

4728

4890

施工員

南寧市

5280

4633

6403

7772

柳州市

4039

3285

4562

8480

桂林市

4057

3760

4722

5533

資料員/合同管理員

南寧市

3607

3445

4280

5300

柳州市

4031

3789

4749

5666

桂林市

3757

3645

4036

4785

房地產開發/經紀/中介類

房地產開發/策劃經理/主管

南寧市

11360

9000

12678

17500

柳州市

——

——

——

——

桂林市

——

——

——

——

房地產銷售/置業顧問

南寧市

7654

6458

9114

13973

柳州市

6004

4870

8152

9474

桂林市

7848

7225

8812

12200 


 (七)金融類職位薪酬參考

 金融類職位是目前比較熱門的職位類別,特別是銀行類職位,該類職位擁有體面、較好的工作環境,較高的薪酬水平等特點,深受求職者青睞;證券/期貨/投資管理/服務類職位雖然薪酬浮動較大,但發展平臺廣,工作自由度較高,倍受向往高薪的年輕求職者追逐;另外保險類職位依舊不具吸引力,其業務類職位工作壓力大,流動性強,但完成業績后的薪酬水平很高。

 廣西人才網聯系統用人單位提供的該類部分具體職位薪酬水平見下表:


1廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心,聯接廣西區內桂林、柳州、玉林、防城港、北海、梧州、欽州、貴港、崇左、來賓、河池、百色、賀州等13個市級人才市場網站,以及平南和桂平等縣級人才市場網站,形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統,在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。

 2本報告所指薪酬是廣西人才網聯系統中用人單位發布職位或求職者期望的稅前總體收入水平,包含個人所繳納的五險一金等內容(即應發工資),其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平,主要折算為月薪進行計算,供用人單位和求職者參考使用。

 3本報告數據來源于廣西人才網聯系統,經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據,限定單個職位樣本量個數(單個職位薪酬數據限定為至少25個樣本,低于25個樣本的職位薪酬數據不予統計,行業慣例為7個)等數據處理方式,確定2018年第三季度約22萬個符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。在統計指標上,同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式。

 4職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發布職位的薪酬樣本加權平均值,不代表單個職位的實際薪酬,例如高級管理類職位平均薪酬為8358/月,但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過10000/月以上。期望薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權平均值。

 5分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000/月,即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。

 

 

                                                                      中國廣西人才市場

                                                                       20181015

 




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